飲み会の強制で残業代は請求できる？実際の裁判の判例をもとに解説！
強制の飲み会に参加した場合には残業代は請求できる場合がある 飲み会への参加が労働時間に該当すれば残業代の支払対象になる 労働時間に該当すると…
カテゴリー: 残業代請求の弁護士への相談
カテゴリ一 記事一覧
妊娠・出産を理由に解雇は違法？不利益な取扱の違法性と対応方法について解説
妊娠や出産を理由に解雇することが違法かを解説いたします。 妊娠・出産を理由とする解雇や不利益な取扱いは法令によって禁止されている 妊娠・出産…
残業代請求はいつまでさかのぼって請求できるかについて解説
残業代請求はいつまでさかのぼって請求が可能か？ 残業代は給与請求権 給与請求権は時効によって消滅する 時効にかからないように請求するときには…
「能力不足であるから残業代は出せない」と言われた場合の処理
能力不足だから残業代は出せない、と言われた場合にどう対処すべきかを解説いたします 会社の指示で労働者が残業した場合、会社は原則として残業代を…
不当解雇をされた場合の争い方について解説
会社に不当解雇された場合に、どのように争えるかを解説いたします。 不当解雇とは、一般に法律や就業規則などを守らずに、会社が一方的に労働者を解…
残業代をまとめて出すという方法は適法ではない！弁護士が解説
会社が残業代をまとめて出すことが、原則として適法ではない理由について解説いたします。 残業代は賃金なので、労働基準法の賃金支払の5原則が適用…
残業代請求を弁護士に依頼(相談)するメリット
難解な残業代請求について弁護士に依頼するメリットをご紹介いたします。 弁護士に依頼すると充実した準備ができる 複雑な残業代計算を一任できる …
振替休日を伴う残業代について！代休との違いや残業代の算出方法について
休日に勤務して代わりに勤務日に休みを取らせる際には、残業代の算出方法に注意が必要です。 振替休日と代休は法律的には異なる。 割増賃金の計算方…
不当解雇をされた場合の慰謝料の相場と少しでも上げるためのコツ
不当解雇された場合の慰謝料の相場や、金額を少しでも上げるコツなどを解説いたします。 不当解雇された場合に慰謝料を請求するには、一般に不法行為…
働き方改革・コロナウィルスで残業代がカット？解決策を弁護士がお伝えします
働き方改革・コロナウィルスの残業代への影響について詳しく解説します！ 働き方改革で長時間労働の是正やテレワークなどの柔軟な働き方ができる環境…
不当解雇された場合の請求についての時効の問題
不当解雇された場合の賃金などの請求について、時効の問題を解説いたします 不当解雇について争うこと自体は、時効にかからない 不当解雇に関して賃…
残業代を請求しても無視された！その後の対応方法
会社に残業代を請求して無視された場合の対応方法を解説します。 会社が残業代の請求を無視するのは、いくつかの理由が考えられる 支払う気がない、…
申請をしていない残業について残業代の請求はできるのか
残業が申請制の会社において、申請をしていない残業の残業代を請求できるかを解説いたします。 残業を申請制にしている場合、申請していない残業の残…
残業代が支払われないことを労働基準監督署に内部告発する場合の注意点
残業代の未払いを労働基準監督署に内部告発する際の注意点について詳しく解説します。 残業代は給与であり未払いは違法 労働基準監督署に内部告発す…
残業代だけではない！長時間労働によって損害賠償の対象になる
長時間労働は残業代だけでなく、損害賠償を請求できる可能性があります。 長時間労働は未払いの残業代だけでなく、病気になった場合は損害賠償を請求…
