歩合の営業職でも残業代請求は可能！～歩合制の残業代計算～
歩合制における残業代の考え方と計算方法を詳しく説明します。 労基法が認める歩合制は「一定の賃金を支払うこと」が有効要件 歩合制…
残業代請求：最新コラム一覧
残業代請求をする前に、就業規則を確認しよう～就業規則を見せてもらえる？～
自分が今どんな労働条件で働いているのかの確認するために就業規則が必要です。 就業規則の内容をチェックしよう 就業規則には労働時…
深夜残業の残業代はいくら？残業代計算方法を解説
深夜残業の基本知識、他の制度との関係、計算例など、深夜残業の重要ポイントを網羅しました。 深夜残業と単なる深夜労働は割増率が違…
残業代請求における労働審判とは？～どのような場合に労働審判手続が必要？～
残業代請求の労働審判手続を詳しく解説します。 労働審判手続は、通常の民事訴訟に比べ、早期かつ実情に即した解決を図れる 労働審判手続は、広く利…
残業代請求を会社に交渉する方法
残業代請求の交渉方法をお伝えいたします。 入念な準備が交渉成功のカギ ご自身、弁護士を通しての交渉のどちらが良いかは状況次第 …
前職に残業代請求したら、転職先の会社にバレてしまうの？
残業代を請求したことは転職先にバレるの？リスク管理や不当な扱いを受けた場合の対処法などをお伝えします。 「残業代を請求した」という事実は情報…
解雇された場合にも残業代請求はできるか？
解雇された場合の残業代請求について解説いたします。 解雇されても、残業代は請求できる 解雇されたら、解雇通知書と解雇理由証明書…
みなし残業制（固定残業制）で月30時間・40時間・50時間の場合の残業代計算方法
みなし残業（固定残業制）の基本知識と具体的な計算方法をお伝えします。 みなし残業（固定残業制）とは、一定の残業代を支払うことを…
残業代に最低賃金はあるのか？残業代の計算方法も紹介
残業代に「最低賃金」が適用されるのか、残業代の計算方法と合わせて解説します 残業代が最低賃金を下回ることは通常ない 残業代の計算では、残業の…
会社に対する未払い残業代請求で、自分で出来ること
残業代請求する前に自分でできることを解説いたします。 労働基準法の規定を知ろう 残業代の計算は難しいけど残業代請求・簡易計算ツールを使えばあ…
早朝出勤、始業前の準備も「残業(労働時間)」にあたるの？
どのような場合に早朝出勤や朝型勤務が「残業」にあたるかを詳しく解説します。 早朝出勤も「残業」にあたる場合がある！ 労働時間に…
タイムカード等の証拠がない場合の残業代請求方法
タイムカードがない場合でも残業代の請求はできます。そのさまざまな方法と注意点について説明します。 タイムカードがなくても残業代の請求は可能 …
36（サブロク）協定があれば残業（時間外労働）は自由にさせられる？残業代請求はできるの？
36協定の要件と効果、残業代請求との関係を分かりやすく解説します。 使用者が、労働者に対して適法に時間外労働・休日労働させるには36協定が必…
これだけは押さえておきたい残業代請求の3つのポイント
残業代請求の要点を3つにまとめてコンパクトにお伝えいたします。 回収見込みの判断、時効の中断の措置、証拠集めが重要 交渉方法はご自身で行う方…
残業代請求したら、いくら請求できるの？300万円以上のケースも。
実際に残業代を計算してみて解説いたします。 過去2年分の残業代を請求できる 300万円以上請求できることも 残業代の計算方法のキホン 残業代…
