男女比は3対7です。平均年齢は30代前半です。

所内アンケートの結果、「フレッシュ」「活気がある」「和気あいあいとしている」と感じている所員が多いとの結果になりました。

業務の面では、社内のプロジェクトチームなどがございます。
その他、新年会や忘年会などの季節のイベントや、部活動もございます（自由参加）。
部活動は、フットサル部、ボードゲーム部など、種類も様々です。
※新型コロナウイルスの関係で、現在は各イベントや活動を中止しております。

事務局は全員が中途入社であり、中途入社の方でもなじみやすいです。
アンケートを取ったところ、所員の95％が中途入社でもなじみやすいと回答しております。
弁護士は新卒修習生の採用実績がございます。

基本的には入所されてからの知識習得で問題ございません。
各課によって求められる知識が異なりますので、気になる方は面接の際に確認していただくことをおすすめします。

一般的なビジネススキルを習得する研修と、専門知識を習得する研修や勉強会がございます。
所内の勉強会では、弁護士が講師を担当することもございます。

ゼロではありませんが、数としてはあまり多くありません。
現状で定期的な人事異動は実施しておりませんので、ご希望の場合は上長へご相談ください。

【弁護士】ジュニアアソシエイト→アソシエイト→ミドルアソシエイト→シニアの順にステップアップしていただきます。

【事務職員】スタッフコースからスタートし、その後はマネジメントコースまたはパラリーガルコースに進んでいただきます。

下記3条件を満たした際に、正社員登用試験へのチャレンジが可能です。
1.契約社員として2年以上勤務していること
2.上長からの推薦があること
3.所属部署において、正社員雇用の枠があること

部署や時期によっても異なりますが、事務所全体の平均は10時間前後です。
なお、残業代は1分単位で支給します。また、衛生委員会、及び産業医が毎月残業時間を確認しております。
残業時間が平均よりも大幅に超過する場合は、産業医カウンセリングや上長面談によって、改善を促す体制を整えています。

土日、祝日休みです。その他、リフレッシュ休暇や年末年始休暇があり、年間の休日数は120日以上です。
また、有給休暇は1時間単位で取得が可能です。

正社員は年5日まで、契約社員は年3日まで、有給休暇とは別に付与されます。
お盆休みはございませんので、任意のタイミングで取得いただけます。
有効期限は1年で失効し、翌年に新しく付与されます。

1年間の有給休暇平均取得率は、70％です（リフレッシュ休暇含む）。

産休・育休取得率は100％です。現在、ママさんワーカーは19名在籍しております。
中には、育児をしながら管理職として活躍している女性スタッフもおります。
また、男性の育休取得実績もございます。

事務所全体での決まった繁忙期はございません。課によって異なります。
※例：経理であれば月末月初など

オフィスカジュアルです。制服などは特にございません。

研修制度、資格取得支援制度等がございます。
また、お茶・コーヒーは無料です。
フロアにはお惣菜やお菓子を購入できるコーナーもございます。
その他、急病の際の置き薬・休養室もございます。

安心とやりがいを感じて働けるよう、弁護士、事務職員（正社員のみ）ともに人事制度を導入しております。
等級ごとの定義や評価プロセスなど整備しており、半期に1回、各評価項目に基づき評価を決定しております。

禁止はしておりませんが、社内規定がございます。

12～15時の間に、各自のタイミングでお取りいただけます（部署によっては当番制の場合あり）。
また、1日10分まで別途リフレッシュ休憩の取得が可能です。

1人1台のPCはもちろん、所内Wi-Fiも利用可能です。
また、コミュニケーションツールも積極的に取り入れ、情報共有に役立てています。

パラリーガルは法学部出身者や法科大学院出身者であるとなじみやすいですが、他の職種は法律の知識の有無は問いません。
業務への適性を総合的に判断します。

選考期間は、目安として2週間～1ヶ月程度をいただいております。