仕事は能力とやる気、両方のバランスが重要です。いくら能力があってもやる気がなければうまくいきませんし、やる気だけでは空回りしてしまいます。
もちろん、最初からできる人はいませんから、能力とやる気を引き出して高めるのは私たちの責任であり、仕事だと思っています。
ただ、引き出せるポテンシャルがなければ機能しません。
具体的には、自ら考える力のある地頭の良い人、そして論理的、合理的な思考ができる人を求めています。
そのため、学歴だけで判断するのではなく、適性検査も重視しています。

言われたことをやるのが仕事だと思っている人もいますが、受け身では仕事のパフォーマンスは高まりません。
仕事をどのように進めるべきか、自分のミッションだと思って意欲的に取り組み、自分で考え判断する主体性が必要です。
仕事はうまくいくことのほうが少なく、毎日のように壁にぶちあたるのがあたりまえ。
しかし、そこで諦めたら“試合終了”なので、明るく前向きに捉える力も大切です。

じつは、失敗と成功の数は密接に関係しています。
例えば100成功したいなら、95は失敗しないと無理ですし、失敗を0にしたいなら、何もせず引きこもるしかありません。
東京新宿法律事務所では失敗を責めるのではなく、挑戦したことを評価します。
責められると失敗を避けるようになり、成功することもないからです。
失敗しても我々がフォローしますので、失敗した理由を一緒に考えて成長につなげましょう。

事務所には様々な業務があり、適材適所も人によって異なります。
データの打ち込みなど単純作業の場合は、指示されたことをきちんと、明るく楽しく作業できる人が向いています。
しかし、キャリアアップを目指す人が単純作業の業務に就いたのでは将来につながらず、ミスマッチになってしまいます。
このようなミスマッチが起こらないよう、面接では希望をしっかりと伺います。

入社後はキャリアプランを共有

入社後は、事務所と従業員がキャリアプランを共有しながら進めていくべきだと考えています。
自分のためにやるべきことと、事務所がやってほしいこと、これが一致することで、やりがいを感じられ、業務もうまくまわっていきます。
本人の希望をマネージャーが把握して、マッチするよう体制を整えているので安心です。

面接はお互いに飾らず“すっぴん”で

ミスマッチはお互いに不幸ですから、それを避けるためには、お互い本音で話すことが大切です。
いいことしか言わない会社も多いと思いますが、東京新宿法律事務所では条件面はもちろん、業務内容、職場環境など、等身大のことをお話します。
特に最終面接では、アピールできる部分もマイナスの部分も正直にお伝えしますので、お互いに飾らず“すっぴん”で話しましょう。