スコア化された高リスク項目を解消することで、労務リスクを低下させることができます。事前に労務リスクを回避することで、万一リスクが現実化した際の将来の対応コストを削減できます。

労務リスクを解消することで、仕事と生活のバランスがとれる健全な労働環境が生まれます（ワーク・ライフ・バランスの実現）。
心身の健康を保たれることにより、仕事に対するモチベーション、生産性向上につながります。

人材流出の原因でもある給与や勤務環境といった基本的な待遇への不満を解消することで人材流出の抑制にもつながります。
また、人事、労務面の健全性を証明することにより、人材獲得のために労務体制が整っていることをアピールできます。