解決までの手続に関する、よくあるご質問を紹介いたします。

いろいろなきっかけから、たくさんの方から解決までの手続のご相談をいただいております。

• Q 解決までの手続 不当に解雇されました。会社に対しどのような請求をすることができますか？
• A

  労働審判または判決が確定する日までの賃金を請求することができます。
  労働審判や訴訟において不当解雇であったということになれば、労働審判（または判決）が確定する日までは、 会社に勤めていたにもかかわらず給料が支払われていないということになります。 そのため、賃金を請求することができます。また、ひどい嫌がらせがあったなどの事案によってはこれに加えて慰謝料の請求が認められることもあります。

  こちらも合わせてご覧ください【コラム「そこが知りたい！残業代請求」】

  

  これって不当解雇？不当解雇チェックリスト

  

  不当解雇の相談先：不当解雇と残業代請求を争う方法

• Q 解決までの手続 不当解雇を争った結果、解決金が得られました。この解決金は課税されますか？
• Q 解決までの手続 付加金とは何ですか？
• Q 解決までの手続 個別労働紛争あっせんとは何ですか？
• Q 解決までの手続 労働審判はどういう手続ですか？
• Q 解決までの手続 どういう事件が労働審判の対象となるのですか？